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是什么讓組織變革止步不前?

2019-09-18 09:15

為了取得最終的勝利,變革領導團隊必須進行持續的跟進與完善,推動企業管理風格與變革愿景保持一致。

155 1060 組織變革 管理風格

面對組織變革,HR應該是什么角色?

2019-09-04 09:11

“變革管理”對大家來說都不算陌生,疑惑的是,HR在變革管理,到底是個什么角色?是做一個默默無聞的陪跑者,還是要做一個高調的推動者?

155 1060 組織變革 HR角色 變革管理

從阿里“大中臺小前臺”模式看大象如何跳舞

2019-07-16 09:27

阿里巴巴每年都會進行一次架構調整,每隔幾年都會進行一次大范圍的組織變革,比如“大中臺小前臺”模式就是最近一次的大范圍組織變革。

155 1060 阿里巴巴 組織變革

從中梁地產的“平臺+個人”模式看組織變革

2019-06-12 09:24

中梁地產員工跟投機制,其最大的特點在于將個人利益和組織利益捆綁在一起,讓員工從“為老板打工”變成“為自己創業”。

155 1060 中梁地產 組織變革 人力資本

狼性文化轉向磁性文化 是微軟組織變革的核心嗎

2018-12-26 09:24

狼性文化轉向磁性文化在成長性思維的要求下,微軟也變得‘溫柔’起來。

155 1060 磁性文化 微軟 組織變革

組織變革中“看見”的重要性

2018-11-05 09:32

這里說的“看見”,不單純指五官中的視覺。對于組織來講,看見的含義遠遠大于視覺感觀的存在。

155 1060 組織變革 決策者

如何應對頻繁的組織架構變革?

2018-07-05 09:18

為了適應外部變化,企業的戰略需要經常調整,而支撐企業戰略目標實現的組織調整與變革也將成為一種常態。

155 1060 組織變革 企業變革 人力資源

實操干貨:換下的高管怎么安排?

2018-03-07 09:21

有個做CEO的朋友問我,對公司的一個高管不滿意,想更換怎么安排比較合適?

155 1060 高管 組織變革

傳統組織變革的“瘦身健體”

2017-08-23 10:45

組織扁平化一推廣,便流行,很多企業紛紛效仿,“去層級”、“去中心”一時成為熱詞

155 1060 組織變革 組織扁平化

新組織變革:從傳統績效到全流程績效

2017-04-27 10:29

要想克服“硬傷”只有改變企業形態,顛覆傳統“分工”與“協作”式的產品管理,形成一種系統化、集成化的價值創造方式,這種方式就是基于流程的績效管理。

155 1060 全流程績效 績效管理 組織變革

新組織變革:哪個部門最先消失?哪個部門最后消失?

2017-04-17 09:47

新組織變革,最終消失的不是“職能”,而是“部門”,“職能”是社會化大分工的產物,職能不會消失,而是轉化為其他形式繼續存在。

155 1060 組織變革 部門 消失

新組織變革:從精英文化邁向客戶文化

2017-04-14 09:41

從文化結構進化規律可知,四種文化結構對應四種企業形態,經歷了資本文化、精英文化、客戶文化、價值文化,未來組織變革就是從精英文化邁向客戶文化。

155 1060 精英文化 客戶文化 組織變革

從“鉆石型”人才結構邁向“橄欖型”人才結構

2017-04-13 10:00

很顯然,花瓶型、鉆石型與人們常說的“紡錘型”人才結構很相似,這是中國絕大多數企業的人才結構特點。

155 1060 組織變革 人才結構

新組織變革再也無法回避 你準備好了嗎?

2017-03-08 09:34

新組織必然要塑造全新的管理模式,這種管理模式必然會顛覆傳統管理模式,給企業變革帶來全新的體驗,成為傳統企業轉型的首要內容。

155 1060 組織變革 企業轉型

北森CSM發聲——HR推動組織變革的最優動作

2017-02-09 15:27

2016年,我們團隊服務了華東區域近90家客戶,涉及金融、房地產、互聯網、制造、快銷等6大主流行業。

155 1060 北森 組織變革

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