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當你出發,面試已經開始
2020-01-15 09:07:36 | 面試 , 候選人 , 招聘
面試遇到遲到這種突發狀況,不少HR都有遇到過。有些HR會認為只要你能提前告知說明,也能理解。而有的人卻認為求職面試這種大事非同兒戲,能遲到說明根本不重視機會,時間觀念差,一副對人生不負責任的懶散態度,難成大器。那么各位HR,當你面對候選人面試遲到的情況,你會如何評價和處理呢?會影響最后的面試結果么?

                                                                        文|蔡振鋒

很多求職者會一廂情愿的認為:所謂面試,見了面,才叫面試。其實,高階的HR會告訴你:當你出發,面試已經開始。面試時間:是招聘方與求職者提前約定的,雙方進行招聘面談的時間,如果其中任何一方沒有按時赴約,總會使另一方產生不舒服,會影響面試的整體效果。

招聘越來越難做,很多HR都會在約定面試時間的前30分鐘左右,開始關注求職者能否按時到公司進行面試的動向,第一個到來的求職者從某種意義上講會帶給HR一定的信心,覺得今天的面試基本可以順利開展,當然此位求職者也會給HR留下時間觀念強的印象。面試開始前的10分鐘,求職者陸續到來,HR會感到欣慰,甚至會有一定的成就感。反之,如若面試前的10分鐘,還沒有一個求職者到來,HR一定會打電話一一確認原因及大概可以參加面試的人數,焦慮難免會在內心滋生。或者因為大部分求職者的遲到,面試時間一推再推,正常面試的效果可想而知會大打折扣。

有痛就會有領悟。HR對求職者的評價,從求職者出發那一刻,就已經開始,或者會更提前。

高階的HR會記錄求職者來參加面試的具體時間以及求職者面對遲到這件事所作出的行為反應作為求職動機評價的一部分。提前到、按時赴約、面試遲到、遲到前有給HR電話或者信息的形式告知遲到原因及大概能到的時間、明知自己遲到不提前告知、到了公司告知原因、到了公司也不告知遲到原因等情形都都會有相應的評價和賦分標準,直接影響到到求職者最終的面試成績。所以求職者,千萬不要以為當你遲到,走進面試室時HR依然表現為和顏悅色,就是遲到了也沒事的反饋,那是HR職業化的表現,你的行為其實已經在評價中打上了不守時、不可依賴的烙印。

那么,作為求職者,如何確保按時參加面試呢?
1. 確認面試地點,明確出行線路及出行工具。高階HR一般都會在面試通知中告知面試地點、乘車線路、導航地點、出行注意事項等信息,求職者一定要多加留意。如果面試地點比較熟悉,就留充分的時間,選擇適合的交通工具出行以保證能按時參加面試。如果面試地點不熟悉,要通過各種渠道弄清出行線路,并計劃好自己的最佳出行工具,以保證能按時參加面試。必要時,打電話聯系HR了解更多出行注意事項等。

2. 設置鬧鈴,提前出發,給堵車等意外情況以緩沖時間。一份好工作,對求職者來說,是件大事。求職者不妨提前設置好鬧鈴提醒。根據自己選擇的線路或者出行工具設定自己提前出發的時間,給堵車等意外情況以緩沖時間,能夠確保在面試時間之前10分鐘內到達面試地點。

魔鬼藏在細節中,更多的HR會通過諸如是否按時參加面試等小細節對求職者的行為進行評價和打分,作為求職者既然選擇了面試,那么就一定要按時參加面試,在面試中展現出完美的自己。