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政策、制度、機制,這些概念有什么不同呢?
2019-12-26 22:18:00 | 政策 , 制度 , 機制 , 管理者

政策、制度、機制,這些概念有什么不同呢?


作者:李澤堯


1、制度是要求方和被要求方雙方妥協的結果,理想的制度是雙方實力對等之后的結果:雙方實力對等,才有公平買賣,雙方都敢于要求、都有武器,才會有對等的談判籌碼

2、管理=管理者+被管理者=1,這就是和諧!管理者越粗暴,被管理者常常越溫和。重要的是相對的平衡。

3、人們很容易誤判自己和對方的實力:強盜、肉食動物,通常不怕死、敢拼才會贏,二弱勢群體、草食動物則常常底氣不足、缺少凝聚力,談判也是笨笨的

4、明智的管理者,要學會主動妥協、與時俱進。雙方或者其中一方的誤判,從而會導致妥協的崩盤,產生抗爭、沖突、乃至戰爭

5、一方強大、另一方弱小,就會形成不對等、就會形成壟斷:只有壟斷,才有高額利潤

6、制度是第三方,有的時候就像救世主:弱勢群體在遇到沖突、矛盾的時候,常常祈求救世主

7、沒有永恒的人性,人性、包括權利意識,都是一個不斷提高、不斷覺醒的過程,大多數的人,都是感性的,都是環境的,都是受到各種環境影響的

8、只有少部分人,才是“先知先覺”、才是“理性的”,才會把未來的理想,加諸于現實,去認識到現實的不足、成為憤青

9、不同地域、不同民族、國家的人群之間有不平衡,才會產生不平衡。因為不平衡才會產生落差、勢能,然后產生“矛盾運動”

10、所謂機制,其實包括幾方面的含義:一個是到達行情,雙方滿意,發揮被管理者、及整個團隊的積極性,第二個要點是它與制度的區別在于制度是把“過程規范”跟利益掛鉤,而他是把結果標準跟利益掛鉤,然后過程上的事情要發揮被管理者的創造力

11、真正的制度,是要有執行力、要對被管理者有威懾力的,否則無法執行。正是這個地方的不同,才有所謂的政策,政策是管理者的一廂情愿,而制度是對被管理者的五花大綁。制度是界面上的、對被管理者要有約束力才叫制度,而政策,則可以只是管理者的一種主觀想法、要去推廣的一種理念。當你把政策往前退一步,變成是“強制性的”、跟被管理者的利益掛鉤的時候,政策也就變成是制度了

12、總之:

(1)政策是管理者的主觀訴求、理念宣傳、導入、推行

(2)制度=過程規范*利益——軌道、邊界、約束、運行

(3)機制=結果標準*利益——發動機、驅動,結果跟利益掛鉤符合或高預行情,大家主動去做

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