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面对简历造假但是能力强的员工,该不该开除?
2019-09-02 16:12:18 | 简历造假 , 员工关系

来源:2号人事部-2haohr


面对简历造假但是能力不错的员工,该转正还是开除呢?面对这一类情况,相信有很多HR和企业都有面临过,那么该如何做出决定呢?一起和HR管理软件2号人事部来看看吧。

 

从岗位来看:公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工,职员真实学历并没达标;其次已经坐实其简历学历造假事实,这属于不诚信行为。

 

中国人民大学教授刘俊海认为,从法律角度看,简历造假属于欺诈行为,情节严重者甚至属于违法犯罪行为。全社会都应该加大对这种失信行为的惩戒力度,要从源头上对求职者的失信行为进行根治,否则容易出现“劣币驱逐良币”的结果。

 

从企业角度来看,他们对于个人简历造假行为也是非常反感。一家创业公司负责人在说:“如果一个人在简历中造假,那很有可能会在未来的工作中造假,而且有理由怀疑此人是否在其他方面也存在造假的可能。另一方面,一旦将简历造假的人招进团队,就是对其他凭真材实料进来的同事不公平,这对团队本身也是一个伤害。

 

根据独立调查公司Market International LTD.的数据分析,有三分之一的简历存在着这样或那样的重大遗漏或失实陈述,就是造假!其他一些令人担忧的数据也提醒我们,简历的可靠性存在严重的问题:2015年对550万份背景调查的自动数据处理(ADP)研究显示,46%的教育、就业和/或背景调查存在?#23433;?#24322;”,高于2014年的45%2013年的41%

 

著名求职?#25945;?font face="Calibri">CareerBuilder.com的数据显示,虽然只有5%的员工承认在简历上撒过谎,但超过57%的招聘经理说他们在应聘者的申请表上发?#33267;?#19968;个谎言以上。在那些识破谎言的人中,93%的人对简历简直就是虚构。

 

一般比较常见的假简历会在学历、工作时间、工作经验造假,很多企业都有明确要求学历门槛、有的面试者为了攻下岗位,用违心的假专科变本科,学渣变学霸;众所周知,频繁跳槽很容易被HR打上不稳定的标签,有些求职者艺高人胆大,?#37027;?#24310;长工作时间以示?#39029;?#21644;稳定。

 

有些在上家公司做了几个月,半年,一年,他们简历上会写上若干年等等;有些应聘者为了展示自己的能力会在工作经历造假,无中生有,无奇不有。没有相关的项目经验简历做的经验相当丰富,看上去非常高大上。

 

那么,对于工作能力超出预期的人,在简历这件事上造假的人,作为HR或者企业老板的你是如何看待的呢??#38431;?#22312;下方评论区留言!